Het werven van personeel is voor veel bedrijven lastig. Er staan veel vacatures open en je hebt dus flinke concurrentie als je nieuw personeel zoekt. Zeker als je werft in een sector waar de spoeling sowieso dun is. Bedrijven trekken alles uit de kast om die ene medewerker te vinden die precies in het profiel past. Zo kan het gebeuren dat op jouw vacature matig wordt gereageerd, of alleen door kandidaten die niet aan de functie eisen voldoen. Het kan helpen om een recruiter in te schakelen.

Wat doet een recruiter?

Een recruiter staat een bedrijf bij met het werven van nieuw personeel. Recruiters hebben hiervoor meerdere kanalen beschikbaar, wat de kans op succes groter maakt. Ook kunnen zij het bedrijf advies geven hoe een wervende tekst opgesteld moet worden. Bedrijven hebben soms de neiging om te hoog in te zetten. Maar een eenhoorn vinden is nu eenmaal een onmogelijke opgave. Door de eisen aan kandidaten naar beneden bij te stellen is de kans groter dat zich een geschikte kandidaat meldt. Deze moet dan vaak nog intern worden opgeleid. Maar dat heeft dan weer als voordeel dat de nieuwe medewerker zich de vaardigheden eigen maakt die perfect bij het bedrijf passen.

Wanneer schakel je een recruiter in?

Bedrijven schakelen recruitment in Twente om verschillende redenen in. Het kan gaan om een lastig te vervullen functie, zoals die voor een managementfunctie. Managers zoeken doorgaans niet naar een nieuwe baan op vacature websites of in de krant. Ze wachten tot ze worden gevraagd. En dat is precies wat een recruiter doet. Die kijkt rond, en als er een mogelijk geschikte kandidaat is die nu nog elders in dienst is, dan wordt die discreet benaderd. Is het geen match, dan moet deze persoon immers gewoon kunnen blijven werken waar hij of zij nu op de loonlijst staat. Ook als er meer personeel moet worden geworven, zoals bij de opening van een nieuw filiaal waarvoor een compleet team nodig is. De recruiter werkt altijd nauw samen met je eigen personeelsadviseur of als die er niet is met de leidinggevende om de wensen en mogelijkheden goed op elkaar af te stemmen.

Kies een ervaren recruiting bedrijf

Als je recruiting inschakelt dan hangt daar natuurlijk een prijskaartje aan. Het is daarom belangrijk om een bedrijf te benaderen dat precies weet waar je naar op zoek bent, zodat je budget efficiënt wordt ingezet. Neem contact op met Eqib. Eqib biedt incompany interim recruitment die jouw organisatie tijdelijk versterken en duurzame wervingsoplossingen bieden. Samen met de opdrachtgever wordt in kaart gebracht wat er nodig is voor het bedrijf en hoe deze nieuwe medewerker het beste kan worden gevonden. Recruiters werken in verschillende sectoren. Als je contact opneemt met Eqib dan wordt altijd een recruiter ingezet die ervaring heeft in de sector waaronder jouw bedrijf valt. Bij de werving moet immers de juiste ‘taal’ worden gesproken en bij gesprekken met kandidaten de juiste vragen gesteld om een goede keuze te kunnen maken voor de openstaande baan.