Het moment komt er weer aan en voor veel mensen zorgt dat voor een onrustig gevoel: het functioneringsgesprek. Die uitnodiging in je mailbox kan je behoorlijk bezighouden. Vaak zien we het als een spannend moment waarop de baas vertelt wat er allemaal niet goed gaat, maar eigenlijk is het juist een kans om je eigen werkplezier te vergroten. Als je van tevoren even de tijd neemt om na te denken, sta je niet met een mond vol tanden. Wanneer je zelf de leiding neemt in het gesprek, bepaal je mee hoe jouw werkdag eruitziet. Het is dé kans om te laten zien wat je waard bent en wat je nodig hebt om met plezier naar je werk te blijven gaan.

Jezelf een spiegel voorhouden

Echt begrijpen hoe je je werk doet, lukt pas als je even afstand neemt van de dagelijkse drukte. Het helpt enorm naar je eigen successen te kijken en ook eens om je heen te vragen hoe anderen de samenwerking vinden. Sommige mensen volgen een feedback training om te leren hoe ze op een fijne manier boodschappen overbrengen en ontvangen. Zo leer je precies te verwoorden wat je van je leidinggevende verwacht om je werk nog beter te kunnen doen. Het gesprek is namelijk bedoeld als een overleg tussen twee gelijke partijen. Het doel is dat jullie allebei met een goed gevoel de kamer uitlopen, wetende wat de afspraken voor de komende tijd zijn.

Maak je verhaal duidelijk met voorbeelden

In plaats van alleen te zeggen dat je je werk goed doet, werkt het veel beter om dit te bewijzen met voorbeelden. Denk eens terug aan die ene lastige klus die je hebt geklaard of die slimme oplossing die je bedacht toen een klant ontevreden was. Schrijf deze momenten even kort op voordat je het gesprek in gaat. Dit maakt je verhaal een stuk sterker en laat zien dat je echt betrokken bent bij het bedrijf. Het is ook een mooi opstapje om te praten over een cursus die je zou willen volgen of nieuwe taken die je graag op je wilt nemen.

Vooruitkijken naar de toekomst

Dit gesprek is ook het moment om verder te kijken dan slechts de waan van de dag. Waar zie jij jezelf over een paar jaar? Als je eerlijk aangeeft wat je nog wilt leren, laat dat zien dat je professioneel bent en wilt groeien. Als je zelf met ideeën komt voor je loopbaan, voorkom je dat anderen voor jou gaan beslissen welke kant je opgaat. Een eerlijk gesprek over je pluspunten en je groeikansen geeft je vaak weer een flinke dosis nieuwe energie voor de periode die voor je ligt.