De ChristenUnie heeft het college vragen gesteld over het toegerust zijn en bespreekbaar maken van discriminatie op scholen en bij verenigingen. Dit in het kader van de Kleurrijk Jezelf Zijn-week. De gemeente wil actief werken aan het wegnemen van barrières die groepen uitsluiten of anders behandelen. De redactie heeft een aantal sportverenigingen een aantal vragen voorgelegd. Hoe hangt de vlag van diversiteit en inclusie erbij?
Wim Hoogers reageert als bestuurslid van s.v. Hatto-Heim.
‘Sport verbroedert. Het sportpark is de plek waar mensen met verschillende achtergronden samen de voetbalsport kunnen beoefenen. Als sv Hatto-Heim hebben wij (bestuurlijk) gesteld dat wij een vereniging zijn waar iedereen ongeacht leeftijd, geslacht, huidskleur, beperking, culturele achtergrond, seksuele voorkeur, overtuiging of persoonlijkheid welkom is. Wij willen uitstralen, en als zodanig uiten wij dit ook in de (social) media, dat wij een familievereniging zijn waar een ieder op zijn of haar niveau de voetbalsport kan beoefenen.’
Buitensluiten niet 100% te voorkomen
‘In algemeenheid is het herkennen van buitensluiten en anders behandelen niet altijd even eenvoudig. Niet zelden gebeurt dit namelijk buiten het gezichtsveld van trainers en/of begeleiders. Het geschiedt dus op een wijze die niet altijd direct zichtbaar is en waarbij het slachtoffer, gelet op eventuele repercussies binnen de groep, afziet van melding. Daarmee wil ook gezegd zijn dat ook wij niet met 100% zekerheid kunnen stellen dat discriminatie of buitensluiten niet voorkomt. Daar heb je immers geen garantie voor. Dit ondanks dat wij een gedragscode hebben vastgesteld waarvan de leden via de Nieuwsbrief op de hoogte gesteld zijn en wij een VertrouwensContactPersoon hebben. Bij die laatste kan ieder lid, trainer, begeleider of ouder/verzorger een situatie van grensoverschrijdend gedrag, waaronder discriminatie, op een veilige wijze aan de orde stellen.’
‘Wij willen ook niet te veel benadrukken dat discriminatie misschien veel voorkomt en dus heel gewoon is. Dan kan het risico worden gelopen dat mensen gaan denken dat discriminatie ‘normaal’ is en dat ‘iedereen dat doet’. Met dit in hun achterhoofd gaan mensen zich minder inspannen om het te voorkomen.’
Preventie en melden
‘Om discriminatie te voorkomen bij de s.v. Hatto-Heim ligt de focus op preventie, ondersteuning en het melden van incidenten en hier daadwerkelijk tegen optreden. Wij appelleren op de verantwoordelijkheid die wij met ons allen (bestuur, trainers, leiders, ouders/verzorgers, supporters én de spelers) hebben om een veilige en inclusieve sportomgeving te creëren.
Daarbij nemen wij meldingen serieus, wordt opgetreden bij eventuele incidenten met als norm ‘zo gaan wij hier niet met elkaar om’ en worden indien noodzakelijk vervolgstappen ondernomen. Dit afhankelijk van de ernst van het voorgevallene.’
Rol gemeente
‘Volgens ons heeft de gemeente een faciliterende ‘bewustwordingsrol’. In het Nationaal Sportakkoord van de Rijksoverheid wordt hier aandacht aan besteed. Het zou fijn zijn als de gemeente zelf ook komt met een visie aan de hand van dit akkoord, hoe zij vinden dat discriminatie tegen gegaan kan worden en wat de gemeente hierin kan betekenen.
De gemeente mag in die zin ook een actieve(re) rol spelen. Wij kunnen wel aangeven waar wij als vereniging behoefte aan hebben (denk aan voorlichting en instructie), maar ligt dit ook in lijn met hetgeen de gemeente als visie heeft en welke mogelijkheden zij hierin vervolgens kan bieden.’
Kleurrijk Jezelf Zijn
In de week van 11-16 oktober zijn er weer allerlei mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en met elkaar in gesprek te gaan, aldus Wytske Verschoor van de gemeente. Naast ontmoeting & dialoog wil de gemeente met een groep betrokken burgers ook voorlichting & educatie aanbieden ‘om inwoners van Hattem te laten (in)zien hoe divers Hattem is en hoe mooi dat is! We streven er naar dat iedereen Kleurrijk Jezelf kan Zijn en door met elkaar in gesprek te gaan, elkaar te ontmoeten en kennis op te doen, kan er meer begrip en verdraagzaamheid ontstaan. Daarom is het thema dit jaar: Diversiteit is een feit, inclusie is een keuze.’
Diversiteit betekent verscheidenheid tussen mensen, zowel in zichtbare kenmerken (zoals leeftijd, geslacht, huidskleur of beperking) als in onzichtbare kenmerken (zoals cultuur, seksuele voorkeur, overtuiging of persoonlijkheid).
